――亚太研究会专家团推荐――
优秀HR培训讲师介绍
郑 健
人力资源专家，PTT高级培训师，深圳市亚太研究会副秘书长，深圳市国家注册管理顾问师联谊会常务理事，深圳市威思德管理顾问有限公司总经理。曾在数家大型企业集团（上市公司）担任人事经理、人力资源总监、行政副总裁等职，曾任红邦（香港）国际企业顾问公司中国区总监，在为企业进行管理机制变革、人力资源开发与管理体系建设等方面积累了丰富的实践经验。曾为国内上百家企业进行过咨询或培训，并曾在数十个大、中城市的社团或高校应邀参加演讲和讲授MBA课程，授课特点是理论与实践紧密结合，尤其在操作层面上具有较强的借鉴价值。
专长课程
优秀讲师都明白“有所为有所不为”的道理，因而郑老师集中精力研究人力资源课程。并把课程分为两大类四个模块，详见下表：
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类
别 |
模
块 |
课程设计和讲授特点 |
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学历教育与 资格认证类 （理论性强） |
MBA相关 HR课程 |
参加学历教育或资格认证培训的学员都有一个明确的目标，就是要拿到学历或资格证书，因而这部分学员关心的是能否通过考试。所以讲授这类课程要紧扣教学大纲，实出的特点是理论性性强，即注重理论体系的完整性和逻辑性，适当加进一些操作层面的案例。其中要特别注意考试辅导。 |
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资格认证 HR课程 | ||
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职业培训与 企业内训类 （实践性强） |
职业经理 培训课程 |
这类学员的目的不再是学历或资格证书，因而已不计较理论体系是否严密，往往看重操作层面的辅导。所以课程设计要偏重于解决实际问题，尤其通过大量案例分析，提升学员在工作中的动手能力。同时，由于是在职培训，课程设计要考虑回避工作时间，即适合学员业余时间的安排。 |
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企业内训 HR课程 | ||
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备
注 |
其中：1、MBA课程采用的是哈佛商学院教材； 2、资格认证培训采用的是国家劳动和社会保障部统编教材； 3、职业经理培训和企业内训采用的是自编教材。 | |
无论什么样的培训，郑老师都要求自己做到以下几点：
1、个人要求上：注意仪容仪表大方得体，言谈举止高雅幽默，调节气氛恰当适度；
2、教学内容上：注意理论的完整性、内容的创新性、案例的丰富性和问题的针对性；
3、讲堂气氛上：注意讲解的生动性、学员的参与性、师生的互动性和精神的激励性。
如需了解课程详细设计情况，欢迎上网浏览（Http://www.glpx.com）或电话咨询。
联系方式
TEL：0755-82983357 82983367 Fax: 0755-82983072 联系人：胡小姐
也可同郑老师直接联络：13823394596 E-mail:Jzheng@xxxxxxxxxxxxxxxx
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