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Title: 藏力视界|电子刊物
《藏力视界》
管理类电子杂志
第六期
2003-6-30
星期一
每周一出版
 
    《藏力视界》是一份管理类的电子杂志,我们通过解答企业面临的实际问题,来驱动我们的思考。通过这些基于专业研究和实际操作基础上的解决思路和方案,与企业管理者分享成功的经验。如果企业管理者们能够以此得到一些启发,是我们最大的心愿!
 
   本期目录

 
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合伙企业与有限责任公司税负比较
 
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股份制企业在企业活动中股东之间的配合(三股为均股)?
 
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别让考核捆住了你
 
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中小企业老板:我们的企业信息化可以从哪里开始?

【合伙企业与有限责任公司税负比较】
来源:藏力企业知识管理中心       作者:刘建华


    合伙企业是指依照合伙企业法在中国境内设立的,由各合伙人订立合伙协议,共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险,并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。在合伙企业中合伙损益由合伙人依照合伙协议约定的比例分配和分担。合伙企业成立后,各投资人获取收益和承担责任的比例就已确定。和个人独资企业一样,从2000年1月1日起,对合伙企业停止征收企业所得税,各合伙人的投资所得,比照个体工商户的生产、经营所得征收个人所得税。但是由于合伙企业都有两个及两个以上的合伙人,而每个合伙人仅就其获得的收益缴纳个人所得税。

    有限责任公司,即由两个以上股东共同出资,每个股东以其认缴的出资额对公司承担有限责任,公司以其全部资产对其债务承担责任。作为投资者的个人股东以其出资额占企业实收资本的比例获取相应投资收益。作为企业法人,企业的利润应缴纳企业所得税。当投资者从企业分得股利时,按股息、红利所得缴纳20%的个人所得税。这样,投资者取得的股利所得就承担了双重税负。

    例如:某小型工业企业为有限责任公司,共有2个股东,注册资本60万元,年营业收入150万元,税前利润10万元,假定企业税后利润全额以现金形式分配给股东。
    应缴纳所得税税收:
    1、交缴纳企业所得税 10*33%=3.3万元
    2、分红缴纳个人所得税 (10-3.3)*20%=1.34万元
    整体税收支出 4.64万元。

    该公司如是合伙企业,其他条件不变,合伙企业不再交纳企业所得税,只征收个人所得税。
    应缴个人所得税税款:2*(5万*35%—0.675)=2.16万元

    该公司不再是企业所得税纳税人,整体税负降低2.46万元,降低了53%。

 

【股份制企业在企业活动中股东之间的配合(三股为均股)?】
来源:藏力企业知识管理中心       作者:刘建华


    股份及股权不能迅速的解决好,将直接影响企业的发展,从大环境看,贵公司是一个典型劳动密集型产业,企业当时成立靠三个股东建立起来,现在基本上完成原始积累,随着今后的经济形势和产业结构发生巨变,要想使企业有更大的发展,必须要有一个符合现代企业机制的股权结构,贵公司现在的股东之间必须要跟经营层分离。

    举例说明:我司三月份帮助江阴一家纺织机械厂重新解决股东股份的配置问题,由过去三方持股变成五方持股,经营层从而可以高效的经营,截止到现在他们已拿到五百万的合同订单。

    股东之间的关系实际上是人事之间的关系,现代企业不能完全靠人治。只有永远的利益,没有永远的朋友,建立为每一个股东带来高收益的股权机制,是股东们真正想得到的东西。

    三股为均股的危害是相互制约的,加上经营层得不到坚强的控权式目标,导致公司效率下降,最终导致股东之间矛盾加深。

    要重新建立一个符合企业发展的股权结构,前提是三个股东为企业大局发展出发,重新制订一套股东的方案;主要从法律的缺陷、个人问题、制度缺陷、道德与文化等社会硬、软件来因地制宜,高效化的一套科学方法。

 
 

【别让考核捆住了你】
来源:藏力企业知识管理中心       作者:韦九林

    在企业具体操作绩效管理时,断章取义地将绩效考核定义成绩效管理,一门心思地设计绩效考核表格,设计考核指标,研究指标量化的可能性,让数字说话。但是做来做去,却总也逃不出考核的陷阱,总也发现不了十全十美的考核方法,指标的量化总是不能尽如人意,考核的表面文章,形式主义依旧十分明显,考核造成的经理厌烦、员工害怕的局面仍然没有得到有效的改善,该存在的问题依然存在,该解决的问题没有解决。

    考核固然重要,考核指标的量化也很关键,但一定要明确,他们不是绩效管理的全部,也不能根本解决管理中存在的问题。要使考核成为顺利的必然,成为受人喜欢的东西,过程的管理一定不能省略,系统的建立、过程的努力才是解决绩效考核难题的关键。

    解决绩效观念的问题,树立管理出绩效,而非考核出绩效的观念。绩效一定是管理出来,而非考核出来的。

    建立PDCA的绩效管理循环系统。所谓PDCA循环即是计划、实施、检查、调整。落实到绩效管理上就是设定绩效目标、持续不断的过程沟通、做文档记录、绩效考核、绩效管理的诊断与提高的五步一循环。

    通过这样五步一循环的操作,真正建立起企业的绩效管理体系,将绩效的关注点落脚在管理提高上,融入到管理活动的过程中,在企业管理者中树立绩效管理不是额外的工作,而是工作方法和管理方式的改变的观念。使管理者明白通过实施绩效管理是为了建立管理者与员工的绩效合作伙伴关系,而不是为了制造对立,通过完善的绩效管理体系的操作,一定能在很大程度上消除管理者与员工之间的对立,营造一个共同创造绩效良性循环的管理环境。

    注重绩效考核文化的培养。企业必须努力营造一种公平竞争、平等交流的文化氛围,为绩效考评提供适宜的土壤。

    总之,谈绩效一定要多用系统的角度考虑问题,不能为考核而考核,千万别让别让考核捆住了你。

 
 

【中小企业老板:我们的企业信息化可以从哪里开始?】
来源:藏力企业知识管理中心       作者:韦九林

    先来看一个网上的小故事:
    钓鱼全套解决方案公司经理查核一个新来的销售员的工作情况,问道:“你目前有几个客户?”
    销售员答:“一个。”
    “只有一个吗?卖了多少钱货呢?”
    “五万八千多美元。” 经理很惊奇,要销售员解释。
    销售员说道:“一星期前我卖给那人一枚鱼钩,接着卖给他钓竿和钓丝。昨天我又去找他,问问鱼杆的使用情况,顺便告诉他南方海岸鱼类繁多风景优美,适合携夫人同行。他说那该有艘小船才方便,我于是卖给他一艘六米长的小汽艇。他又想,他的小车也许拖不动汽艇,我又卖给他一辆大车。”
    经理喜出望外,问道:“那人只买一枚钓钩,你竟能向他推销掉那么多东西?”
    销售员答道:“不,上星期他老婆偏头痛,他替她来买热带鱼鱼食。我便说:‘这个周末你可以自由自在了,你为什么不去钓鱼呢?’”
    看来那个销售员已略晓CRM之道了。

    这个故事也许有许不现实,但是您的企业在客户管理方面是否有这些问题:
    (1)客户信息分散于销售、市场、财务、行政、生产、技术等部门,每个部分都有自己的一些的客户信息。这些信息的分散性和封闭性,形成企业的一个个信息孤岛。
    (2)公司的销售人员占有关键客户资料,令老板头痛不已,不仅不敢对这些销售人员进行全面考核,也面临销售人员随时带走客户的危险。
    (3)销售人员花在一般性事务的时间太多。整天忙于查找客户基本资料、历次产品报价记录、合同、服务记录等等。这些工作不仅没有给企业带来效益,而且失去了很多宝贵的,占据了销售人员大部分的时间,使他们在如何开拓新客户方面很少有时间进行思考和偿试。
    (4)客户信息不准确导致营销预算浪费严重。比如有些促销活动只是针对部分客户,但是由于分类不细致,导致营销成本直线上升。

    你是否一直在考虑,这些问题是否有一种比较好的解决方法?答案是肯定的。这就是CRM(客户关系管理)及其应用系统的发展给我们带来的便利性。

    简单地说,CRM是一个不断加强与客户交流,不断了解客户需求,并不断对产品及服务进行改进和提高以满足客户的需求的连续的过程。
    CRM应用系统是将这一过程自动化并改善与销售、市场营销、客户服务和支持等与客户关系相关的业务流程,目的是缩短销售周期、降低销售成本、增加收入、扩展新的市场并通过提供个性化服务来提高客户的满意度、忠诚度和赢利性。

    CRM注重的是与客户的交流,企业的经营是以客户为中心,而不是传统的以产品或以市场为中心。为方便与客户的沟通,CRM可以为客户提供多种交流的渠道。从更广的范围讲,CRM不仅仅是企业与客户之间的交流,它也为企业、客户和合作伙伴之间共享资源、共同协作提供了基础。CRM的范围包括销售自动化、销售接触及机会管理、关系管理、营销自动化、电话销售及电话营销。

    许多国内企业进行信息化建设,一开始就上ERP(企业资源计划)项目,ERP是一个集信息流、资金流、人流、物流与一体的项目。很多企业由于自身适应能力不足和项目实施过程的不到位,无法适应ERP所带来的一系列的业务流程重组和管理变革,结果常常是赔了夫人又折兵,带给我们更多的是失败后反思。

    而对于更广大的中小企业来讲,信息化建设也不是老板在开会时提出的一个口号而已,更是可以逐步到位的一项工程。而CRM投资少,见效快,风险小,应该是中小企业一个很不错的选择。

    下次我们将谈谈企业如何进行CRM项目建设?以及实施过程中可能存在的一些问题。

 
 
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